如何鼓勵年輕人往大灣區工作？

24/11/2020《星島日報》

朱兆麟 黃展瑋

香港營商成本高昂，產業結構狹窄，故有多元產業的粵港澳大灣區，被視為本港經濟以至青年就業的出路，但薪酬偏低卻使不少年輕人卻步。根據今年五月民間智庫「MWYO 青年辦公室」發表的調查，有逾八成青年均表示無意到大灣區工作，原因除了包括薪金水平偏低，亦因對內地觀感，包括資訊自由印象負面。

特首將於本周三發表《施政報告》，外界都關注於港青大灣區就業方面如何獻新猷。有媒體引述消息指，其中一項措施是由勞工及福利局牽頭跨部門推行「大灣區青年就業計畫」，開設數千個職位，包括科技、金融業等，以配對形式助港青於大灣區工作，並由政府提供薪酬資助；但計畫仍有優化的空間，例如政府應考慮設立機制，為往大灣區公司工作的年輕人，提供內地生活開支的實報實銷津貼，包括交通、醫療、租屋等。另一方面，內地現時有互聯網限制，不少本地年輕人不能瀏覽常用的社交平台，因而對大灣區卻步。港府應與中央政府及大灣區城市磋商，爭取設立「互聯網特區」，促進資訊流通。

要推動年輕人往大灣區工作，最重要是鼓勵他們踏出第一步，公務員可作試點；近來深圳市已對港澳開放招聘部分公務員職位，港府可與深圳市政府磋商，安排部分深圳公務員空缺予本港公務員申請投考，成功投考的香港公務員，若任職後感不適合，可參考目前本港公務員轉職的做法，任職半年內可選擇回到原本崗位。此舉有助鼓勵更多本地公務員往大灣區工作，即使最終官復原職，也是認識內地公務員文化的難得機會。

港府亦應從各行業多管齊下，為本地青年提供更多就業、升學資訊和配對機會，包括促進成立大灣區獎學金，資助港青到大灣區院校升學進修；並透過津貼或稅務優惠，鼓勵本地機構與大灣區企業合作，容許本地青年以「停薪留職」方式，於大灣區企業實習，鼓勵設立指定期限內可選擇回到原有崗位的機制，讓他們先認識，再考慮是否留大灣區工作。

除了就業，內地創業亦優勢多，大灣區市場大、產業豐富，更有不少初創「孵化器」，包括深圳前海深港青年夢工場、南山智園深港青年創新創業基地等，為創業者提供租金等配套優惠，為初創企業減低起步的成本，港府應多與青年組織合作，協助年輕人認識大灣區創業機遇及配套，助年輕人發揮所長。

朱兆麟、黃展瑋

香港可持續發展研究中心

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