淺談香港失業情況

香港政府統計處近日公佈了最新數據顯示，今年 8 月至 10 月的失業率為 3.4% ，較 7 月至 9 月微升 0.1 個百分點，最新失業人數為 13.1 萬人；總就業人數則增至 366.4 萬人。失業率升幅較顯著的行業，包括住宿服務業、運輸業及建造業，而零售、住宿及膳食服務的失業率為各行業之冠，達 4.6% ；建造業的失業率亦由 3.9% 回升至 4.3% 。至於就業不足率的下跌主要見於建造業及批發業。

 

從今年以來，港府的總體經濟略有改善，失業率一直由金融海嘯的雙位數字下跌至今年第三季度的3%~ 4%，可見香港政府的刺激經濟工作有所改善。但從行業的情況來看，一些第三產業仍然處在失業的高峯，短期看不出政府有任何解決運輸、零售及服務業失業高企的辦法。從這一方面去看港府又處於非常被動的地位。

 

在十二五規劃內，國家把人才培育、人才引進、專才發展、人才匯集等等人力資源問題提到相當高的戰略層面。可見從宏觀角度去研究社會人力資源配對的重要性，特區政府近年面對經濟轉型，第三產業的持續提升，創新產業的人才配備不均，所謂人力資源資料庫的創建未有系列的管理，資源錯配、供需失衡等等仍然嚴重。香港市民對特區政府的百日管治已經有極多的不滿，相信梁班子必須在未來人才環境及規劃上加大投入研究，筆者建議特區政府必須招募更多民間智庫及研究中心的協作，務求對不同產業人士及行業發展有一個長遠的行業人才規劃發展研究報告，以此作基礎，使香港的未來可以在面對全球人才增逐上不致落後他人，保持及持續提高香港的全球競爭力。

 

 

簡浩賢 朱兆麟

 

 

 

刊於2012年11月29日成報